成長價值
激勵晉升
公司有明確的崗位分類、分級系統，根據各崗位的任職資格、能力條件與績效評估提升達到要求的員工，給予職務激勵和與之相對應的薪酬激勵；另外，公司還對有特殊貢獻、提出合理化建議的創新型人才給予各種形式的非職務激勵，以此來激發員工的工作積極性和主動性。
儲備培養
在人才定向的基礎上，挑選出有潛力的青年后備人才，納入公司儲備人才庫，配以系統的培訓和輔導計劃，是員工與公司共同成長。
人才定向
在人才定向的基礎上，挑選出有潛力的青年后備人才，納入公司儲備人才庫，配以系統的培訓和輔導計劃，使員工與公司共同成長。
鍛煉計劃
新進員工入職后三個月內，各部門負責人將結合實際情況并根據人力資源部提供的時間表制定新人鍛煉計劃，主要了解公司各部門組織架構及崗位分工，結合自身工作，學習與本崗位相關的專業知識和技能，鍛煉結束形成報告并結合新員工轉正考核辦法予以轉正。
入職培訓
入職當天：人力資源部將向您介紹公司概況、規章制度、薪酬福利等。澳森歡迎您的加入，與我們共同打造舒適生活！
入職當周：您將熟悉公司各部門人員配置及工作流程，以便您在未來的工作中盡快融入澳森大家庭！
入職當月：人力資源部組織每月新進員工進行培訓，內容為當地文化、生活資訊、社會道德、安全生產等。
